Réponsesauxquestions

Nous commençons généralement par un premier appel téléphonique avec l’une de nos équipes de recrutement. Ils vous en diront plus sur Aggreko et le poste pour lequel vous postulez. Il vous posera quelques questions pour vérifier que le poste répond à vos attentes et que votre expérience correspond aux exigences du poste. Ils expliqueront ensuite comment se déroulera le processus d’entretien. Pour la plupart des postes, il s’agit d’un entretien avec le responsable du recrutement. Pour certains postes senior et commerciaux, nous pouvons vous demander de préparer une présentation ou de rencontrer d’autres parties prenantes. Si vous postulez pour un poste impliquant une présentation, nous veillerons à ce que vous soyez entièrement informé(e) et ayez suffisamment de temps pour vous y préparer. 

Le meilleur conseil est de s’habiller en accord avec le travail pour lequel vous postulez. Si vous postulez pour un poste opérationnel, il est judicieux de porter des chaussures de sécurité pour que nous puissions vous montrer l'environnement de l'agence. Sinon, portez des vêtements confortables, élégants dans lesquels vous vous sentez à l’aise. Si vous avez des questions, veuillez en parler à votre recruteur, car nous voulons que vous vous sentiez en confiance. 

Cela dépend du poste pour lequel vous postulez et de l’ancienneté du poste. Il n’est généralement requis que dans le cadre d’un deuxième entretien après avoir rencontré le responsable du recrutement. Ils expliqueront ce qui est nécessaire. Il peut vous demander de préparer une brève présentation ou, s’il s’agit d’un rôle technique, il peut vouloir évaluer les compétences spécialisées dont vous avez besoin. Si vous avez des questions, veuillez en parler à votre recruteur afin de vous sentir préparé et confiant. 

Cela dépend du poste pour lequel vous postulez. Parlez-en à votre recruteur si vous avez des inquiétudes. 

Chez Aggreko, les méthodes de travail varient en fonction du poste pour lequel vous postulez. Certains impliquent des horaires de travail à distance, hybride, sur site ou par équipes. Cela peut également dépendre de l’emplacement. Une fois que vous aurez postulé, notre équipe de recrutement discutera du poste avec vous. Ils pourront vous en dire plus sur les arrangements de travail hybride, afin que vous puissiez vérifier si le rôle vous convient. 

Cela dépend vraiment du poste pour lequel vous postulez. De nombreux postes sont entièrement basés sur un seul site sans aucune attente de déplacement, tandis que d’autres impliqueront beaucoup de déplacements. Si vous êtes intéressé par un poste, mais avez des questions sur le nombre de déplacements, veuillez quand même postuler. Notre équipe de recrutement sera en mesure de vous en dire plus sur toute exigence de déplacement afin que vous puissiez vérifier si le poste vous convient. 

Pour être éligible à un poste dans un pays de l’UE, vous devez être éligible pour travailler dans ce pays. Nous ne pouvons parrainer des visas que pour des fonctions particulièrement spécialisées.

Nous offrons des salaires très compétitifs et tout le monde peut bénéficier d’une prime ou d’un système d’intéressement lié à la performance. En savoir plus sur nos récompenses et avantages. Et, une fois que vous avez postulé, si vous avez des questions spécifiques à un rôle, il est préférable d’en discuter avec l’une de nos équipes de recrutement.