Respuestasasuspreguntas

Normalmente empezamos con una primera llamada telefónica con uno de nuestros equipos de contratación. Te contarán más sobre Aggreko y el puesto para el que estás solicitando. Le harán algunas preguntas para comprobar que el puesto cumple sus expectativas y que su experiencia coincide con los requisitos del puesto. A continuación, explicarán cómo funcionará el proceso de entrevista. Para la mayoría de los trabajos, es una entrevista con el gerente de contratación. Para algunos cargos sénior y de ventas, es posible que le pidamos que prepare una presentación o que se reúna con más partes interesadas. Si estás solicitando un puesto que implique una presentación, nos aseguraremos de que recibas todas las instrucciones con suficiente tiempo para prepararte. 

El mejor consejo es vestirse de forma inteligente para el trabajo para el que estás solicitando. Si estás solicitando un puesto operativo, es una buena idea llevar botas de acero para que podamos mostrarte la zona de trabajo. De lo contrario, lleve ropa casual y limpia con la que se sienta cómodo. Si tiene alguna pregunta, hable con su reclutador porque queremos que se sienta seguro. 

Esto depende del puesto para el que solicite y de la antigüedad del puesto. Por lo general, solo es necesario como parte de una segunda entrevista después de conocer al gerente de contratación. Explicarán lo que se requiere. Puede que le pidan que prepare una breve presentación o, si se trata de una función técnica, que evalúe cualquier habilidad especializada que necesite tener. Si tiene alguna pregunta, hable con su reclutador para que se sienta preparado y seguro. 

Esto depende del puesto para el que solicite. Hable con su reclutador si tiene alguna duda. 

En Aggreko, los patrones de trabajo varían dependiendo del puesto para el que solicites. Algunos implican teletrabajo, trabajo híbrido, in situ o patrones de turnos. Esto también puede depender de la ubicación. Una vez que hayas presentado tu candidatura, nuestro equipo de contratación hablará contigo sobre el puesto. Podrán contarte más sobre cualquier acuerdo de trabajo híbrido, para que puedas comprobar si el puesto es adecuado para ti. 

Esto depende realmente del puesto para el que estés solicitando. Muchas funciones se basan completamente en un sitio sin expectativas de viaje, mientras que otras implicarán muchos viajes. Si está interesado en un puesto, pero tiene preguntas sobre la cantidad de viajes involucrados, solicite una candidatura. Nuestro equipo de contratación podrá informarle sobre cualquier requisito de viaje, para que pueda comprobar si el puesto es adecuado para usted. 

Para ser considerado para un puesto en España, debe ser elegible para trabajar en ese país. Solo podemos patrocinar visados para puestos muy particulares y especializados. 

Ofrecemos salarios muy competitivos y todo el mundo es elegible para una bonificación o un programa de incentivos relacionados con el rendimiento. Más información sobre nuestras recompensas y beneficios. Y, una vez que hayas presentado tu solicitud, si tienes alguna pregunta específica sobre un puesto, lo mejor es que la hables con uno de nuestros equipos de contratación.