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La sécurité : notre priorité numéro un

Rien n’est plus important que le fait que nos membres d’équipe, nos sous-traitants et nos clients puissent rentrer chez eux chaque jour, en toute sécurité et sans dommage, après avoir travaillé dans nos dépôts, sur la route ou sur les sites des clients.  

Nous investissons massivement dans notre culture de la sécurité afin que chacun comprenne son rôle dans sa sécurité. 

Safety for Life est notre programme global de santé, de sécurité et d’environnement. Il fait partie intégrante de notre façon de travailler partout dans le monde. 

Renforcement de notre culture de la sécurité

Définir des attentes claires

Nous sommes clairs et réalistes sur nos attentes en matière de sécurité – pour les managers et les membres de l’équipe. Les informations de sécurité sont toujours affichées clairement. Et chaque responsable, du PDG en bas, tient une « minute de sécurité » chaque fois que des personnes se réunissent, virtuellement ou en personne. 

Responsabilisation

Nous sommes tous responsables individuellement de nos actions. Les supérieurs hiérarchiques sont également responsables de fournir un environnement de travail sûr et d’apprendre des incidents et des risques. Notre excellente équipe d’experts en sécurité soutient tout le monde. 

Célébrer le succès

Nous célébrons nos succès en matière de sécurité, comme n’importe quel autre succès. Les équipes célèbrent souvent de longues périodes de journées sans blessures, des retours positifs des clients, des remarques lorsque les collègues mettent en œuvre de nouvelles approches de sécurité et lorsque les collègues soulèvent un risque de sécurité ou une « autorité d’arrêt du travail ». 

Engagement mutuel

Avoir des conversations régulières sur la sécurité renforce l’engagement et la confiance. Ceux-ci peuvent être déclenchés par des visites de sécurité de la direction, notre enquête annuelle sur la sécurité, des discussions d’équipe « boîte à outils », des moments et des histoires sur la sécurité et l’implication des personnes dans les comités de sécurité.

Gestion des risques

Tout le monde au sein d’Aggreko peut accéder à une application de santé et de sécurité pour signaler les risques pour la sécurité. Nous enquêtons sur chacun d’entre eux afin d’identifier la cause profonde du problème et de mettre en place des actions correctives, à la fois au niveau local et mondial, lorsqu’elles sont pertinentes. 

Bien-être et sécurité vont de pair

Chez Aggreko, nous voulons que chacun se sente au mieux de ses capacités. C’est pourquoi nous proposons une gamme de services par le biais de nos prestataires de bien-être. Ils offrent des conseils financiers et juridiques, un soutien émotionnel, un coaching de vie et des conseils sur la nutrition et l’exercice physique. Beaucoup de ces services sont accessibles non seulement aux collègues, mais aussi à leur famille. 

La santé mentale est une priorité particulière pour nous, en raison de son lien avec la sécurité. Tout le monde a accès à une formation de sensibilisation à la santé mentale et tous les responsables suivent une formation supplémentaire sur la santé mentale. Cela permet aux managers de se sentir informés et capables d’avoir des conversations positives sur le bien-être avec leurs équipes et, si nécessaire, d’aider les gens à accéder à tout soutien dont ils ont besoin pour apporter des changements afin que chacun puisse donner le meilleur d’eux-mêmes. 

Notre culture de la sécurité et du bien-être en chiffres

92%

des collègues pensent que nous avons une bonne culture de la sécurité, selon notre dernière enquête annuelle sur la sécurité.

32,000

les rapports de risque ont été évalués l’année dernière et ceux qui ont soulevé le problème peuvent voir comment il a été résolu.

470

des « visites de sécurité » ont eu lieu l’année dernière pour vérifier que les sites et les équipes fonctionnaient en toute sécurité.

100%

des supérieurs hiérarchiques ont suivi une formation de sensibilisation à la santé mentale pour les aider à soutenir les membres de leur équipe.

98%

des collègues dans le monde ont désormais accès à un prestataire d’assistance aux employés, avec des services de conseil, de coaching et d’assistance familiale.

Développement de carrière

Récompenses et avantages

Égalité, diversité et inclusion