Nos équipes d’assistance opérationnelle aident à maintenir le bon fonctionnement de nos opérations. C’est ainsi que nous fournissons les niveaux de service que nos clients attendent.
Les rôles qui soutiennent nos opérations vont du leadership à l’expérience client à tous les niveaux.
-
Qu’ils gèrent un centre de services, une région ou une équipe d’assistance opérationnelle, nous nous tournons vers nos dirigeants pour inspirer et motiver leurs équipes à réussir. Ils incarnent nos valeurs et soutiennent le développement de leur équipe, en veillant à offrir une excellente expérience à nos clients et à atteindre ensemble nos priorités commerciales.
-
De nombreuses équipes nous aident à offrir une excellente expérience client dans toute l’Europe.
- Les équipes de planification de l’entretien planifient et hiérarchisent l’entretien de notre équipement afin qu’il soit prêt pour le prochain client.
- Les équipes de planification de la flotte et de la logistique s’assurent que nous disposons des bons véhicules pour amener l’équipement là où il doit être et au bon moment.
- Nos équipes de service à la clientèle soutiennent les clients en cas de questions ou de problèmes, en travaillant avec différentes équipes de l’entreprise.
- Et surtout, l’équipe de facturation est là pour tout clôturer, en s’assurant que les contrats sont gérés et facturés correctement.
-
Nous sommes toujours à la recherche de l’excellence opérationnelle afin que nos clients bénéficient d’une excellente expérience. Il est essentiel d’examiner et d’améliorer nos processus et de mettre en œuvre les changements dans l’ensemble de nos opérations. Nous sommes là pour améliorer le travail quotidien de nos collègues des opérations, en les aidant à gagner du temps, à améliorer la qualité, à réduire les risques et, en fin de compte, à respecter leurs mesures clés.
-
Nous nous développons, nous innovons, nous accélérons la transition. De nouveaux produits, de nouvelles personnes, de nouvelles applications et de nouvelles solutions signifient que nous devons gérer la manière dont nous introduisons de nouveaux produits dans nos opérations à travers l’Europe.
L’équipe de lancement de nouveaux produits se concentre sur nos derniers produits, tels que les groupes électrogènes Stage V, les solutions de stockage d’énergie sur batterie, les compresseurs et les chaudières à vapeur. Ils identifient et résolvent de manière proactive tous les défis qui peuvent nous empêcher de mettre ces produits en service avec succès et de les proposer à nos clients.
Nous disposons également de nos équipes de fonctions support : RH, Finance, Informatique, Juridique et Marketing.
Des études ont montré que certains groupes de personnes, comme les femmes, sont moins susceptibles de postuler à un poste à moins qu’elles ne répondent à 100 % des exigences du poste. Qui que vous soyez, si vous aimez l’un de nos postes, nous vous encourageons à postuler. Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons. Apportez votre énergie. Faites évoluer votre carrière. En savoir plus sur l’équité, l’inclusion et la diversité chez Aggreko.
Nos sites aux Pays-Bas et en Belgique
Bureaux et centres de service
- Moerdijk, Pays-Bas
- Anvers, Belgique
Développement de carrière
Apprentissage Workday
Accès à plus de 18 000 cours, vidéos et programmes d’apprentissage à la demande via notre système de gestion de l’apprentissage dédié.
Entretiens de développement
Entretiens de développement continus avec votre supérieur hiérarchique.
Soutien scolaire
Soutien financier pour les qualifications professionnelles reconnues.
Processus de recrutement
Appliquer
Postulez en ligne pour un poste. Il vous sera peut-être demandé de fournir votre CV et de répondre à quelques questions sur les raisons de votre intérêt à nous rejoindre.
Appel du recruteur
Un appel de 30 à 45 minutes avec l’un de nos recruteurs. Nous vous poserons des questions sur votre expérience, votre situation actuelle, vos attentes salariales et pourquoi vous êtes intéressé par le poste au sein d’Aggreko. Nous vous en dirons plus sur Aggreko et répondrons à toutes vos questions.
Entretien et visite du site
Au cours de cet entretien de 60 minutes, le responsable du recrutement vous interrogera sur votre expérience et vous invitera à parler de différents exemples de travail que vous avez effectués. C’est aussi l’occasion de jeter un coup d'œil sur le site pour voir où vous travailleriez.
Offre
Si vous réussissez, votre recruteur discutera de l’offre que nous aimerions faire avant de la confirmer par écrit, prête à être acceptée.
Rejoignez-nous
Sécurité et bien-être
Rien n’est plus important que la sécurité de nos collègues et clients. C’est pourquoi nous investissons massivement dans notre culture de la sécurité et nous nous concentrons sur le bien-être physique et mental.
Égalité, diversité et inclusion
Nous sommes fiers d’embaucher des personnes de tous horizons. Nous encourageons également chacun à être lui-même au travail, car nous savons que c’est ainsi que nous faisons de notre mieux.
Développement de carrière
Nos clients comptent sur notre expertise pour résoudre leurs problèmes, c’est pourquoi nous mettons énormément l’accent sur les compétences et l’apprentissage.
Récompenses et avantages
Ce n’est pas seulement notre salaire qui est compétitif. Notre large gamme d’avantages vous aide, vous et votre famille, à chaque étape de la vie.