FAQs

Normalmente começamos com uma chamada telefônica inicial com uma de nossas equipes de recrutamento. Eles lhe dirão mais sobre a Aggreko e o cargo para o qual você está se candidatando. Eles farão algumas perguntas para verificar se a função atende às suas expectativas e se sua experiência corresponde aos requisitos da função. Em seguida, eles explicarão como o processo de entrevista funcionará. Para a maioria dos cargos, é uma entrevista com o(a) gerente de contratação. Para algumas funções sênior e de vendas, podemos pedir que você prepare uma apresentação ou se encontre com mais partes interessadas. Se você estiver se candidatando a uma função que envolva uma apresentação, garantiremos que você seja totalmente informado(a) com tempo suficiente para se preparar para ela. 

A melhor recomendação é se vestir de forma inteligente para o cargo ao qual está se candidatando. Se estiver se candidatando a uma função operacional, é uma boa ideia usar botas com biqueira de aço para que possamos apresentar o pátio. Caso contrário, use roupas limpas e adequadas, com as quais você se sinta confortável. Se tiver alguma dúvida, fale com a equipe de recrutamento, pois queremos que você se sinta confiante.  

Isso depende da função para a qual você está se candidatando e da senioridade da função. Normalmente, isso só é necessário como parte de uma segunda entrevista depois de conhecer o(a) gerente de contratação, que lhe explicará o que é necessário. O(a) gerente pode pedir que você prepare uma breve apresentação ou, se for uma função técnica, podem querer avaliar quaisquer habilidades especializadas que você precisa ter. Se você tiver alguma dúvida, fale com o(a) recrutador(a) para se sentir preparado(a) e confiante. 

Isso depende da função para a qual você está se candidatando. Fale com o(a) recrutador(a) se tiver alguma preocupação. 

Na Aggreko, os padrões de trabalho variam dependendo da função para a qual você está se candidatando. Alguns envolvem trabalho remoto, trabalho híbrido, presencial ou padrões de turnos. Isso também pode depender do local. Depois de se candidatar, nossa equipe de recrutamento discutirá a função com você. Eles serão capazes de lhe dizer mais sobre quaisquer arranjos de trabalho híbrido, para que você possa verificar se a função é adequada para você. 

Isso realmente depende da função para a qual você está se candidatando. Muitas funções são totalmente baseadas em um local sem expectativas de viagens, enquanto outras envolverão muitas viagens. Se você estiver interessado(a) em uma função, mas tiver dúvidas sobre a quantidade de viagens envolvidas, continue se candidatando. Nossa equipe de recrutamento poderá lhe dizer mais sobre quaisquer requisitos de viagem, para que você possa verificar se o cargo é adequado para você. 

Para ser considerado para um cargo na América Latina, você precisa ser elegível para trabalhar no país para o qual a vaga se destina. Somente podemos patrocinar vistos para funções particularmente especializadas. 

Oferecemos salários muito competitivos e todos são elegíveis para um bônus ou esquema de incentivo relacionado ao desempenho. Leia mais sobre nossas recompensas e benefícios. E, depois de se candidatar, se você tiver perguntas específicas da função, é melhor discuti-las quando falar com uma de nossas equipes de recrutamento.