Risposteallevostredomande

Di solito iniziamo con una telefonata iniziale con uno dei nostri team di reclutamento. Ti diranno di più su Aggreko e sul ruolo per il quale ti stai candidando. Ti porranno alcune domande per verificare che il ruolo soddisfi le tue aspettative e che la tua esperienza corrisponda ai requisiti per il ruolo. Poi spiegheranno come funzionerà il processo di colloquio. Per la maggior parte dei lavori, si tratta di un colloquio con il responsabile delle assunzioni. Per alcuni ruoli senior e di vendita, potremmo chiedervi di preparare una presentazione o di incontrare più stakeholder. Se ti stai candidando per un ruolo che prevede una presentazione, ci assicureremo che tu riceva tutte le informazioni necessarie con il tempo necessario per prepararti. 

Il consiglio migliore è vestirsi in modo intelligente per il lavoro per il quale ti stai candidando. Se ti stai candidando per un ruolo operativo, è una buona idea indossare stivali con punta in acciaio in modo da poter accedere al nostro deposito altrimenti, indossa indumenti puliti e consoni che ti facciano sentire a tuo agio. In caso di domande, parla con il tuo reclutatore perché vogliamo che tu ti senta sicuro. 

Dipende dal ruolo per il quale ti stai candidando e dall'anzianità del ruolo. Di solito è necessario solo nell'ambito di un secondo colloquio dopo aver incontrato il responsabile delle assunzioni. Spiegheranno cosa è necessario. Potrebbero chiederti di preparare una breve presentazione o, se si tratta di un ruolo tecnico, potrebbero voler valutare eventuali competenze specialistiche di cui hai bisogno. In caso di domande, parla con il tuo reclutatore in modo da sentirti preparato e sicuro. 

Dipende dal ruolo per il quale ti stai candidando. Parla con il tuo reclutatore in caso di dubbi. 

In Aggreko, gli schemi di lavoro variano a seconda del ruolo per il quale ti stai candidando. Alcuni comportano modelli di lavoro da remoto, ibrido, in loco o a turni. Ciò può dipendere anche dalla posizione. Una volta presentata la candidatura, il nostro team di reclutamento discuterà con te il ruolo. Saranno in grado di fornirti maggiori informazioni su qualsiasi accordo di lavoro ibrido, in modo da poter verificare se il ruolo è adatto a te. 

Dipende davvero dal ruolo per il quale ti stai candidando. Molti ruoli si basano interamente in un'unica sede senza aspettative di viaggio, mentre altri comporteranno molti viaggi. Se sei interessato a un ruolo ma hai domande sul numero di viaggi richiesto, ti preghiamo comunque di candidarti. Il nostro team di reclutamento sarà in grado di fornirti maggiori informazioni su eventuali esigenze di viaggio, in modo da poter verificare se il ruolo è adatto a te. 

Per essere preso in considerazione per un ruolo in un paese dell'UE, devi essere idoneo a lavorare in quel paese. Possiamo sponsorizzare i visti solo per ruoli particolarmente specializzati.

Offriamo stipendi molto competitivi e tutti hanno diritto a un bonus o a un programma di incentivi legati alle prestazioni. Scopri di più sui nostri premi e vantaggi. E, dopo aver presentato la candidatura, se avete domande specifiche sul ruolo, è meglio discuterne quando parlate con uno dei nostri team di reclutamento.