AntwortenaufIhreFragen

Wir beginnen in der Regel mit einem ersten Telefonat mit einem unserer Recruiting-Teams. Sie werden dich mehr über Aggreko und die Stelle erzählen, auf die du dich bewerben kannst. Sie werden dich einige Fragen stellen, um zu überprüfen, ob die Rolle deine Erwartungen entspricht und ob deine Erfahrung den Anforderungen für die Rolle entsprichen. Anschließend erklären sie, wie der Interviewprozess abläuft. Bei den meisten Stellen ist das ein Interview mit dem einstellenden Manager. Für einige leitende Positionen und Vertriebsfunktionen können wir dich bitten, eine Präsentation vorzubereiten oder weitere Interessengruppen zu treffen. Wenn du dich für eine Stelle bewerbst, die eine Präsentation beinhaltet, stellen wir sicher, dass du vollständig informiert bist und ausreichend Zeit hast, dich darauf vorzubereiten. 

Der beste Rat ist, sich für die Stelle, auf die du dich bewirbst, schick zu kleiden. Wenn du dich für eine operationelle Position bewerbst, ist es eine gute Idee, Sicherheitsschuhe zu tragen, damit wir dich auf dem Hof alles zeigen können. Ansonsten tragst du schicke, saubere Kleidung, in dem du dich wohlfühlst. Wenn du Fragen hast, wende dich bitte an dein Recruiter, denn wir möchten, dass du dich sicher fühlst. 

Dies hängt von der Rolle ab, auf die du dich bewerbst, und von der Seniorität der Rolle. Dies ist in der Regel nur im Rahmen eines zweiten Interviews erforderlich, nachdem du den einstellenden Manager getroffen hast. Sie erklären, was erforderlich ist. Möglicherweise bittet er dich, eine kurze Präsentation vorzubereiten, oder, wenn es sich um eine technische Rolle handelt, möchte er möglicherweise fachliche Fähigkeiten bewerten, die du benötigst. Wenn du Fragen hast, spreche bitte mit deinem Recruiter, damit du dich vorbereitet und sicher fühlst. 

Dies hängt von der Rolle ab, auf dem du dich bewerbst. Spreche mit deinem Recruiter, wenn du Bedenken hast. 

Bei Aggreko variieren die Arbeitsmuster je nach der Rolle, auf die du dich bewerbst. Einige beinhalten Telearbeit, hybrides Arbeiten, Vor-Ort-Arbeit oder Schichtmuster. Dies kann auch standortabhängig sein. Sobald du dich beworben hast, bespricht unser Recruiting-Team die Stelle mit dir. Er wird dich mehr über hybride Arbeitsformen erzählen können, damit du prüfen kannst, ob die Rolle zu dir passt. 

Das hängt wirklich von der Rolle ab, auf die du dich bewerbst. Viele Rollen sind vollständig an einem Standort ohne Reiseerwartungen, während andere viele Reisen mit sich bringen werden. Wenn du an einer Stelle interessiert bist, aber Fragen zum Reiseaufwand hast, bewerbe dich bitte trotzdem. Unser Recruiting-Team kann dir weitere Informationen zu Reiseanforderungen geben, damit du prüfen kannst, ob die Position für dich geeignet ist. 

Um für eine Stelle in einem EU-Land in Betracht zu kommen, müss du in diesem Land arbeiten können. Wir können nur Visa für besonders spezialisierte Rollen sponsern.

Wir bieten sehr wettbewerbsfähige Gehälter und jeder hat Anspruch auf einen leistungsbezogenen Bonus oder ein Förderprogramm. Erfahre mehr über unsere Belohnung und Benefits. Und wenn du nach deiner Bewerbung Fragen zu einer bestimmten Rolle hast, solltest du diese am besten mit einem unserer Recruiting-Teams besprechen.