Antwoordenopuwvragen

We beginnen meestal met een eerste telefoontje met een van onze wervingsteams. Zij vertellen je meer over Aggreko en de functie waarvoor je solliciteert. Ze zullen je enkele vragen stellen om te controleren of de functie aan je verwachtingen voldoet en of je ervaring overeenkomt met de vereisten voor de functie. Daarna leggen ze uit hoe het interviewproces zal verlopen. Voor de meeste functies is dat een interview met de aanwervende manager. Voor sommige senior- en salesfuncties kunnen we je vragen om een presentatie voor te bereiden of meer stakeholders te ontmoeten. Als je solliciteert voor een functie met een presentatie, zorgen we ervoor dat je volledig geïnformeerd bent en voldoende tijd hebt om je voor te bereiden. 

Het beste advies is om je slim aan te kleden voor de functie waarvoor je solliciteert. Als je solliciteert naar een operationele functie, is het een goed idee om laarzen met stalen teen te dragen, zodat we je op de werf kunnen laten zien. Draag anders nette, schone kleding waarin je je comfortabel voelt. Als je vragen hebt, neem dan contact op met je recruiter, want we willen dat je je zelfverzekerd voelt. 

Dit hangt af van de functie waarvoor je solliciteert en de senioriteit in de functie. Meestal is dit alleen nodig als onderdeel van een tweede gesprek nadat je de aanwervende manager hebt ontmoet. Zij leggen uit wat er nodig is. Ze kunnen je vragen om een korte presentatie voor te bereiden of, als het om een technische rol gaat, willen ze misschien een beoordeling maken van de specialistische vaardigheden die je nodig hebt. Als je vragen hebt, praat dan met je recruiter zodat je je voorbereid en zelfverzekerd voelt. 

Dit hangt af van de functie waarop je solliciteert. Praat met je recruiter als je je zorgen maakt. 

Bij Aggreko variëren de werkpatronen afhankelijk van de functie waarop je solliciteert. Sommige hebben te maken met telewerken, hybride werken, on-site of ploegendiensten. Dit kan ook afhankelijk zijn van de locatie. Zodra je hebt gesolliciteerd, bespreekt ons wervingsteam de functie met je. Zij kunnen je meer vertellen over eventuele hybride werkafspraken, zodat je kunt controleren of de functie bij jou past. 

Dat hangt echt af van de functie waarop je solliciteert. Veel functies zijn volledig gebaseerd op één locatie zonder reisverwachtingen, terwijl andere veel reizen met zich meebrengen. Als je geïnteresseerd bent in een functie, maar vragen hebt over de verwachtinngen ten aanzien van de hoeveelheid reizen, kun je altijd solliciteren. Ons wervingsteam kan je meer vertellen over eventuele reisvereisten, zodat je kunt afwegen of de functie bij jou past. 

Om in aanmerking te komen voor een functie in een EU-land, moet je in aanmerking komen om in dat land te werken. Wij kunnen alleen visa sponsoren voor bijzonder gespecialiseerde functies.

We bieden zeer competitieve salarissen en iedereen komt in aanmerking voor een prestatiegebonden bonus of incentiveregeling. Lees meer over onze beloningen en voordelen. En als je na je sollicitatie nog specifieke vragen hebt, kun je die het beste bespreken met een van onze wervingsteams.